CONDICIONES DE TRABAJO
Es el estado,o situación especial en que se halla alguien o algo.
Pero, ¿Cómo se aplica en el mundo del trabajo?, ¿Qué son las condiciones de Trabajo?
Es difícil obtener un sólo concepto que represente lo que uno intenta expresar en este término.
Revisemos pues algunos conceptos propuestos:
1.- “Es el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico de los trabajadores”
Idea amplia, que tal vez no deja muy claro la idea de que es una condición de trabajo.
2.- “Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que esta se realiza…”
Concepto limitante porque no sólo se refiere a la realización de una tarea (se debe tener claro el concepto de Trabajo Preescrito vs Trabajo Realizado).
3.- “Es todo aquello que es y gira en torno al trabajo desde el punto de vista de la incidencia en las personas que trabajan “
No sólo se refiere a las personas que trabajan, en si es el tema de trabajo, el trabajador viene a ser una parte de esta actividad.
4.- “Cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador…”
Va más allá de la generación o no de riesgos.
En verdad cada concepto expresado tiene una debilidad, podemos decir respecto de una condición de trabajo que:
– Puede tener influencia positiva o negativa en el mismo.
– No se restringe sólo al trabajador.
– No sólo se aplica al puesto de trabajo.
Como hemos visto en el Curso de prevención de riesgos laborales en Madrid el desarrollar actividades laborales en
condiciones de trabajo inadecuadas origina daños a la salud de los
trabajadores, no sólo lesiones corporales o alteraciones mentales, sino también afecta su bienestar
Las condiciones de trabajo
están muy ligadas al tema de costos por 2 aspectos:
a)
Cuando las condiciones de
trabajo originaban enfermedades laborales y/o accidentes de trabajo.
b)
Porque malas condiciones de
trabajo están asociadas a baja producción.
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SEGURIDAD EN EL TRABAJO